Atendimento Exclusivo para a sua Empresa
Capacitação Inicial
Na formação intensiva de 90 horas ministrada nos primeiros dias do contrato, antes de iniciar a parte prática na empresa, o aprendiz cursará dois módulos, sendo um de integração com foco no comportamento, na ação racional, na produtividade e nas relações humanas, e outro de nivelamento com foco nas competências e habilidades necessárias para o bom desempenho da função. Sempre visando o despertar do conhecimento.
Preparação para o trabalho
No módulo de integração, o aprendiz participará de vivências comportamentais, dinâmicas, debates, estudos de caso, liderança, organograma, ética e técnicas de minimização de conflitos, para facilitar sua adaptação à cultura da empresa.
Revisão de habilidades
No módulo de nivelamento ele relembrará conhecimentos básicos necessários para ocupar a função, revisando os conteúdos de: linguagem oral, gestual e escrita; aritmética, raciocínio lógico e Informática.
Parceria pela aprendizagem
O programa de aprendizagem é executado através de parceria com a empresa contratante, que desenvolverá as práticas da formação teórica feita na entidade certificadora, que é uma organização sem fins lucrativos, autorizada a desenvolver o curso.
Acompanhamento
Nossa organização não só desenvolve o curso, somos os responsáveis junto aos órgãos reguladores pela sua correta aplicação. Assim, durante todo o curso, a organização receberá consultoria pedagógica e orientação jurídica, para que o aprendiz obtenha o máximo de seu roteiro formativo e se torne um profissional produtivo.
O CEDEPRO ainda é responsável por manter e atualizar as informações dessa parceria junto aos órgãos fiscalizadores, e em caso de notificações pelo Ministério do Trabalho, sua empresa será apoiada num plano de regularização.
Processo Seletivo
Sua organização receberá candidatos recrutados pelo nosso setor social e selecionados de acordo com o perfil da vaga e a cultura da sua empresa. E receberá de forma gratuita, 3 candidatos por vaga, priorizando a inclusão de pessoas em situação de vulnerabilidade conforme o Decreto n° 5598/05.
Teoria atrativa
Aprendizagem é uma qualificação que une teoria e prática, não sendo possível desmembrar ou valorizar qualquer das partes sob pena de nulidade do contrato especial, e maiores custos para empresa. Assim nossos cursos são elaborados para que o aprendiz siga um percurso formativo atrativo, variado e com dificuldades progressivas, sempre levando em conta o possível conflito intergeracional. Onde nossa atuação possibilite melhorar a comunicação entre os mais experientes e os aprendizes.
Outplacement
Preparamos o aprendiz para que ao fim do contrato, quando ele já estiver formado e experiente em uma ocupação, ele faça tranquilamente a transição para membro efetivo da equipe, ou consiga com maior facilidade uma nova colocação.